一是抓“全面系統學”，促進黨員黨性修養自我提升。推行“早間三分鐘”、“午間小課堂”、“下班充電站”學習模式，組織全體黨員分對象分班組進行常態化學習。辦公文員利用飯后半小時和下班前半小時，集中學習12次；車間黨員利用班前工作布置會和班后工作小結會，集中學習20次。用好支部微信群，將《黨史知識100問》、《江陰“紅色故事”》翻拍成照片上傳，并下發70問口袋書，通過“一日一課、一日一問”模式，支部15名黨員共同研習、相互提升，營造“趕學比幫超”的濃厚氛圍。將支部前三名“學習達人”公布至黨務公開欄，開創黨員間爭先創優、爭名升位，車間員工耳濡目染、向黨靠攏的良好局面。

二是抓“對標對表找”，促進支部認知能力自我增強。組織集中觀看《大無大有》、《紅色家書》、《孤島32年》等學習教育視頻3次，并開展“三問”專題討論，全體黨員敞開心扉深談對初心的新思考、對使命的新感悟、對擔當的新體會，表示將時刻不忘“守初心”、恪盡職守“擔使命”、時不我待“勇奮斗”。同時，組織黨員對標先鋒模范找差距、對找黨章黨規找不足，查擺問題共計27個，列出整改措施27項。通過查擺突出問題、列出整改措施、明確努力方向等，全體黨員黨性意識進一步增強、支部凝聚力進一步提升。

三是抓“貫徹始終改”，促進企業黨建工作自我革新。開展“四重四亮”活動，在支部15名黨員的工作崗位設置醒目的黨員示范崗標志，在車間員工休息學習處設置“不忘初心、牢記使命”主題教育紅色車間宣傳欄，公開征集對支部班子、對企業經營等方面的意見建議，截止到10月底征集意見建議共計5條。